Работодатели могут запретить чай на работе: мнение юриста Headhunter

Работодатели могут законодательно закрепить запрет на употребление чая на рабочем месте в локальных актах, однако это возможно только при условии, что сотрудники имеют возможность покидать свое рабочее место в период обеденного перерыва. Об этом РИА Новости сообщила юрист компании Headhunter, Ольга Владимирова.

"Работодатель имеет право устанавливать правила поведения в офисе, включая запрет на питьё чая на рабочих местах. Такой запрет может быть законным, если работники имеют возможность отлучаться с рабочего места для обеда", — разъяснила Владимирова в своём выступлении для агентства.

Юрист отметила, что если у сотрудника отсутствуют альтернативные варианты для приёма пищи, и за нарушение запрета на употребление пищи на рабочем месте устанавливается дисциплинарное наказание, такая мера может быть признана неправомерной.

Владимирова также добавила, что законодательство предусматривает запрет на приём пищи в производственных помещениях, а для ряда предприятий существуют санитарные нормы, обязывающие организовать специальные комнаты для приёма пищи.