Регина Долотина предупредила русских об увольнении за опоздания

Русских предупредили о возможности увольнения за одно популярное нарушение. Дисциплинарная мера за опоздание на работу может вылиться в замечание, выговор или даже увольнение. Об этом сообщила Регина Долотина, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА).

За опоздание на работу, например, на 15 минут, работнику может быть вынесено одно из дисциплинарных взысканий, перечисленных в части 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. Однако, увольнение возможно только в определенных обстоятельствах, например, при регулярных опозданиях,

— сообщила Долотина в интервью РИА Новости.

Замечание является самой мягкой мерой, когда опоздание незначительно. За один проступок назначается только одно взыскание. Уволить за 15 минут нельзя, но при регулярных опозданиях — возможно. Согласно словам Долотиной, за каждое отдельное нарушение работодатель может наложить только одно наказание, которое должно соответствовать серьезности нарушения и конкретным условиям его совершения.

Ранее Министерство труда разъясняло, что работодатель не вправе увольнять сотрудника по собственной инициативе, если тот находится на больничном. Ведомство акцентировало внимание, что это ограничение касается исключительно работодателя, в то время как сотрудник может уволиться по своему желанию в любой момент, даже во время болезни. При этом период, проведенный на больничном, полностью включается в двухнедельный срок отработки после подачи заявления.

Ранее мы уже сообщали о слухах вокруг руководства Белгородской области, когда в публичное пространство начали попадать неподтвержденные сообщения о возможных кадровых перестановках в регионе. Пресс-секретарь российского президента Дмитрий Песков неоднократно подчеркивал, что Кремль не вмешивается в подобные спекуляции, оставляя информацию без официальных комментариев.