Роскачество объяснило порядок возврата излишне выплаченных зарплат

Работодателю не предоставляется возможность просто так изъять излишне перечисленные работнику средства. В случае переплаты возврат может быть осуществлён либо добровольно, с согласия сотрудника, после разъяснения ему сложившейся ситуации, либо через удержание из будущих выплат. Об этом сообщила в интервью RT Евгения Ганькина, занимающая пост директора Департамента организационного развития Роскачества.

«Трудовой кодекс (статья 137 ТК РФ) позволяет удерживать излишне выплаченные зарплаты только в строго регламентированных случаях, таких как счётная ошибка, неотработанный аванс, а также излишне выплаченные отпускные при увольнении», — разъяснила специалист.

При этом она отметила, что решение о произведении удержания должно быть принято не позднее месяца с момента обнаружения ошибки.

«В случае отсутствия согласия работника данный спор подлежит урегулированию только через суд. Размер удержаний ограничен и, как правило, не превышает 20% дохода; в отдельных ситуациях — до 50%», — добавила эксперт.

Ранее русские были предупреждены о том, в каких случаях подарки, полученные от работодателя, подлежат налогообложению.

Ранее мы уже писали о предложении Госдумы ввести обязательную ежегодную индексацию зарплат в коммерческом секторе. Инициатором выступил Ярослав Нилов, председатель профильного комитета. Законопроект предусматривает минимальный уровень индексации зарплат на уровне инфляции предыдущего года, а также устанавливает сроки реализации этих изменений.