Росстандарт утвердил новый ГОСТ для безопасности труда, старт - 2027
Росстандарт утвердил новый ГОСТ, касающийся управления безопасностью труда и охраной здоровья, о чем свидетельствует информация из электронной базы ведомства, проанализированной РИА Новости.
Документ особо подчеркивает важность поощрения и поддержки сотрудников вместо принуждения их к выполнению работы. В нем говорится:
Поощрение и поддержка участия (в труде - ред.), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость.Организациям предлагается регулярно консультироваться с работниками, обмениваться информацией и вовлекать их в принятие решений, чтобы стимулировать их активное участие в коллективной деятельности. Принцип "равный - равному" должен стать основой взаимодействия в коллективе, при этом важно предоставлять сотрудникам конструктивную обратную связь.
Ключевая роль отводится формированию четкого понимания задач. Организациям следует убедиться, что сотрудники осведомлены о своих обязанностях и целях, которые необходимо достичь. Документ указывает на необходимость избегать ситуаций, где возникает "неопределенность задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций".
Также рекомендуется регулярно пересматривать рабочие задания, графики и должностные инструкции сотрудников, избегая внедрения "машинного темпа" работы и "непредсказуемого графика работы".
ГОСТ также уделяет особое внимание межличностным отношениям в рабочей среде, где недопустимы буллинг, социальная изоляция и дискриминация. Лидерство должно основываться на открытости и непредвзятом использовании полномочий.
Новый стандарт вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
В предыдущих статьях мы уже писали о правовом регулировании перерывов на рабочем месте в России. Важный момент заключался в том, что, согласно Трудовому кодексу РФ, длительность и частота перекуров не детализируются законом и зависят от внутреннего распорядка работы, установленного работодателем. Основное внимание уделяется предоставлению времени для обеденного перерыва, а иные перерывы предоставляются по усмотрению руководства.