Росстандарт утвердил новый ГОСТ для улучшения психо-условий труда

Фото: Царьград
Росстандарт представил новый ГОСТ, акцентирующий внимание на улучшении психологического климата в компаниях. С 1 февраля 2027 года работодатели должны внедрять мотивацию и поддержку персонала, избегая принуждения, и пересматривать графики сотрудников.

Росстандарт ввёл новый ГОСТ, нацеленный на обеспечение психологического комфорта сотрудников. Согласно обновлённому стандарту, компании обязаны заменить принуждение на систему мотивации и поддержку сотрудников, сообщает РИА «Новости».

Новый стандарт подразумевает вовлечение работников в процесс принятия решений, развитие культуры взаимопомощи («равный — равному») и обеспечение ясности поставленных задач. Ведомство считают, что такие меры будут способствовать повышению эффективности и устойчивости бизнеса.

В документе указаны примеры рабочих ситуаций, которые необходимо избегать:

  • Неопределённость в отношении задач,
  • Отсутствие управления рабочей нагрузкой,
  • Неопределенность функций.
«Неопределённость в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций», — таковы формулировки из документа.

Согласно ГОСТу, вступающему в силу 1 февраля 2027 года, компании обязаны пересмотреть должностные обязанности и рабочие графики сотрудников, избегая чрезмерного («машинного») ритма и непредсказуемости смен. Особое внимание уделено корпоративной культуре: стандарт запрещает травлю, дискриминацию и изоляцию, а также обязывает руководителей к прозрачности в коммуникации и недопустимости злоупотребления властью.

Ранее было сообщено, что в Госдуме предложили продлить защиту для женщин с детьми от увольнения по инициативе работодателя. Депутаты предложили увеличить возраст ребёнка, до которого действует эта гарантия, с трёх до восьми лет.

Новости партнеров

Читайте также