Русские компании инвестируют миллиарды в удержание кадров к 2035 году

Русские компании, сталкиваясь со значительным дефицитом кадров в стране, всерьез обеспокоены вопросами обучения и удержания сотрудников на своих предприятиях. Для решения этой проблемы они адаптируют корпоративные культурные кодексы, создавая атмосферу, способствующую комфортной работе, как сообщила РИА Новости международный эксперт по управлению персоналом, основатель и руководитель WOW GROUP Гоар Ананян.

"В условиях серьёзного дефицита кадров на отечественном рынке, который к 2035 году может достигнуть 7 миллионов человек, одна из важнейших задач для русского бизнеса – это привлечение, обучение, вовлечение и удержание кадров на предприятиях," - заявила она во время Х международной бизнес-премии WOW!HR. Она отметила, что "русский бизнес не просто обеспокоен этой проблемой, но и инвестирует в её решение значительные средства".

Ананян пояснила, что компании активно работают над корпоративной культурой, создавая свой уникальный культурный код – внутренний клей, который объединяет и сплачивает коллектив, делая его уникальным. Именно такая корпоративная культура отличает одну компанию от другой. В остальном, даже по уровню зарплат, компании во многом схожи, - подчеркнула она.

Отвечая на вопрос о том, что включает в себя корпоративная культура, Ананян отметила важность отношений внутри коллектива. "Когда каждый сотрудник ощущает себя носителем культуры своей компании и гордится ею, в коллективе создаются условия, в которых люди комфортны на своих рабочих местах, чувствуют свою нужность и поддержку со стороны руководства, включая социальную," - заключила она.

"Только инвестируя в создание сильной корпоративной культуры, компании могут удерживать своих сотрудников," - уверена основатель и руководитель WOW GROUP.