Стенякина сообщила о запрете взимать плату за медосмотры работников

Фото: Царьград
Екатерина Стенякина из "Единой России" разъяснила, что работодатели не вправе требовать оплаты обязательных медосмотров от сотрудников и настаивать на их прохождении без законодательных оснований. Работникам следует обращаться с жалобами в территориальные органы Роструда.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудников оплачивать обязательные медицинские осмотры или заставлять их проходить эти осмотры в случаях, которые не регламентированы законодательством. Об этом Агентству ТАСС сообщила член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина из партии "Единая Россия".

Она подчеркнула: "Если работодатель неправомерно отказывается финансировать прохождение обязательного медицинского осмотра или требует его прохождения в ситуациях, которые не указаны в законодательстве, работник имеет право подать жалобу на действия работодателя и обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда, то есть государственную инспекцию труда."

Стенякина разъяснила, что медицинский осмотр обязателен лишь для определённых категорий сотрудников. Согласно законодательству, обязательные медосмотры могут быть предварительными при трудоустройстве, периодическими в течение трудовой деятельности, внеочередными по медицинским показаниям, а также постоянными, которые проводятся каждый рабочий день или каждую смену.

Депутат объяснила, что:

  • государственные служащие,
  • работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских и детских учреждений,
  • сотрудники, работающие на вредных производствах или в опасных условиях труда,
  • сотрудники, занимающие должности, связанные с движением транспорта,
  • несовершеннолетние работники

обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.

Стенякина напомнила: в случае обязательности медосмотра работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе без его прохождения.

В начале 2025 года мы уже писали о явлении, когда работодатели могли злоупотреблять своими обязанностями в процессе оптимизации кадров. Это касалось увеличения нагрузки на сотрудников без соответствующего увеличения компенсации. Эти действия вызывают тревогу среди экспертов, таких как Тамара Гриненко из Президентской академии, которая предостерегает о возможных рисках и необходимости надзора за изменениями в трудовом процессе.

Новости партнеров

Читайте также