Тамбовская дума утвердила бонусы для медиков до 500 тысяч рублей
В России наметился серьезный дефицит медицинских работников: по данным на июль 2026 года, в стране не хватает приблизительно 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала.
Газета «Известия» сообщает, что количество резюме от медработников с начала года увеличилось на 21%, однако это не способствует привлечению новых кадров. Большинство претендентов уже имеют работу и лишь ищут более выгодные условия.
Как отмечает HR-эксперт Олеся Бормотова, нехватку кадров чаще восполняют не нанятые сотрудники, а переработки, совместительство и расширение обязанностей действующих специалистов. Официальный прием продолжается, но под увеличенной нагрузкой ухудшаются сроки записи, скорость постановки диагноза и качество предоставляемой помощи.
Среди основных причин дефицита называют:
- высокую ответственность,
- непропорционально низкую зарплату,
- тяжёлые условия труда,
- выгорание, накопившееся в период пандемии.
В настоящее время врачи при выборе работы оценивают не только уровень дохода, но и другие условия.
Ранее депутаты Тамбовской областной думы приняли закон, призванный стимулировать привлечение новых сотрудников на станции скорой помощи. Медработники, решившие устроиться на работу в крупные города региона, могут рассчитывать на финансовый бонус в размере 500 тысяч рублей.
В предыдущих публикациях мы уже касались темы изменений в уровне заработных плат в России, подчеркивая значительные изменения в различных секторах экономики. В нашем недавнем материале было отмечено, что сельское хозяйство демонстрирует внушительный рост медианных зарплат. Такие изменения подчеркивают динамику экономического развития и перераспределение доходов в различных сферах, что актуально в контексте текущей макроэкономической обстановки.