SuperJob разъяснила, когда сон в обеденный перерыв допустим
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин объяснил, что сон в обеденный перерыв не считается нарушением дисциплины, если он происходит в установленное время отдыха, а спящий в рабочее время может понести ответственность.
Сон во время обеденного перерыва не будет считаться дисциплинарным нарушением и допустим в пределах установленного для отдыха периода в течение рабочего дня, пояснил РИА Новости руководитель юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.
"Сон или дремота на рабочем месте разрешены исключительно в момент официально предусмотренных перерывов. Закон относит перерыв на обед и отдых ко времени отдыха, и вследствие этого работник вправе распоряжаться им по своему усмотрению", - добавил специалист.Таким образом, сон в обеденное время не может считаться дисциплинарным нарушением, уточнил он.
В случае, если сотрудник засыпает в течение рабочего времени без согласия работодателя, что может быть актуально, например, при сменной работе или определенных условиях труда, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой ответственность, подчеркнул юрист.