Установка видеонаблюдения: Хаминский разъяснил права работодателей
Работодатель обладает правом осуществлять контроль над сотрудниками как на их рабочих местах в офисе, так и при удалённой работе. Об этом сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в разговоре с RT.
«Установка видеонаблюдения в рабочих зонах допустима, но при соблюдении строгих условий. Камеры могут располагаться исключительно в местах профессиональной деятельности для обеспечения безопасности, дисциплины или сохранности имущества. Установка в зонах отдыха, таких как комнаты отдыха, раздевалки и туалеты, запрещена. Каждый сотрудник должен быть заблаговременно уведомлён о наличии камер и дать письменное согласие на обработку своих биометрических персональных данных», — отметил Хаминский.Собеседник RT также подчеркнул, что видеозаписи могут служить доказательствами в трудовых спорах, например, при рассмотрении случаев увольнения за прогул.
Когда речь зашла о контроле через программное обеспечение, эксперт разъяснил, что всё зависит от владельца используемого оборудования.
«Правомерность установки программ, которые выполняют скриншоты или отслеживают действия, напрямую связана с тем, чей компьютер применяется сотрудником. Если сотрудник использует технику, предоставленную работодателем, то последний вправе контролировать её использование в рабочее время с помощью специального ПО», — добавил Хаминский.Юрист подчеркнул, что требовать установку подобного программного обеспечения на личном устройстве работодатель не имеет права.
Для эффективного управления удалённой командой специалист предложил использовать:
- чёткие показатели эффективности,
- оценку по выполненным задачам,
- систему регулярных отчётов,
- фиксирование рабочего времени с применением корпоративных систем учёта,
- контроль доступа к внутренним информационным ресурсам компании.
Ранее для русских было разъяснено, в каких случаях сокращение на рабочем месте может привести к досрочному выходу на пенсию.